你知道吗？这个时柱啊，它可不仅仅是代表子女宫那么简单，它还和事业宫有着紧密的联系呢。所以啊，通过看时柱的吉凶情况，咱们就能大概了解一个人在事业上能不能成功，还有他对待工作是个啥态度啦。

时柱对事业影响大，如果干支都是喜用，那可是相当棒的。这样的人在走好运时，创业当老板的可能性很大，也更容易得到下属的支持，事业规模容易扩大。很多大企业的老板，时柱往往都是喜用。不过时柱里，时支比时干更重要，如果是忌神，可能就不太能得到下属的助力，企业规模可能也小些。

说到得不得下属的力，一般觉得食神、伤官为喜用就能得到，但看看那些世界级大企业的老板，八字里未必都是食伤为喜用，所以这个说法不太准。其实从时柱看更靠谱些。事业越大，用人越多，事业宫不好，企业就难扩大，也就是难得下属的力。所以，看时柱的同时，也得看看奴仆宫，这样才合理。

时柱是忌神的话，事业上就不太顺，就算遇到好运，也不建议单干，参与投资还行，就是别当负责人。事业宫好的人，三十多岁能连续一二十年好运，事业规模就能起来，不一定非得四五十岁。事业宫差的人，就算好运，也就事业顺点，不一定能做大。当然，不能光看时柱，还得结合其他柱和用神来看。

说合伙人，比劫星是忌神的话，就不太适合合伙，特别是身强劫多财弱，或者财弱比劫还透干的情况，这都是实例验证过的。合伙人的看法五花八门，有的说要看八字合不合局，合得好就适合合伙，合得不好就不行。还有人说合伙人的用神要相生，最好都是比劫为喜用或者忌神，这样谁也别占谁便宜。要是一个人的比劫是喜用，另一个的是忌神，那忌神的那个人可能会吃亏。还有说合伙人的十神也要相生，刚柔互补最好。比如两人都是伤官多还为忌神，那肯定得勾心斗角。

还有一些说法挺不靠谱的，比如合伙不能两人得三人或四人，还得是奇数不是偶数。可你看看井深大和盛田昭夫，两人合作了几十年不也挺好吗？咱们得改改那种老观念，不然企业只能停留在中小规模，进不了世界排行榜。咱们得容人，互补短板，才能建个好企业。

合伙人之间，心性、见解、志趣、观念不一样没关系，但不能太冲突，不然不仅没法互补，还可能反目成仇。就像正财的人严正正直，看不惯劫财的不劳而获，那肯定没法沟通相处。

选用部下或助手也得讲究。主要看自己的观点做法能不能被对方接受并做好，彼此有没有默契。这就得把自己的时支和对方的月令比一比，如果对方的月支和自己的时支一样或者三合，那就是得力的助手，要是相冲就不行了。以老板的时支为主，看助手的月令，如果一样，助手就容易理解老板的想法并执行得好，相冲的话就容易出现隔阂。

还有一些要注意的：

月令和时支一样，但时支是忌神的人，工作上容易有情绪，不按上司的决定来；

时支多合的人比较懒，尤其是卯月生的；

戌月生的人当干部最忠心积极；

申月生的人适合当参谋长，点子多；

亥月生的人适合搞研究发展企划；辰月生的人适合需要高度耐性的工作。